Ajankohtaista
- Auli Packalén: Ylimmän johdon muutososaaminen on keskinkertaista tai heikkoa
- Petra Alijärvi: Strateginen ennakointi – joko teillä tehdään sitä?
- Pikastartti onnistuneeseen muutokseen: Muutoksen läpiviennin virtuaalikoulutus projektijohtajille 8.11.2022 alkaen
- Kahden kauppa vaikuttaa kaikkiin – muutosjohtaminen yrityskaupoissa
- Tiedote: Celkee Oy sulautuu osaksi CCEA Oy:tä
Onnistuneen muutoksen salaisuus on ihmislähtöisyys
Muutosjohtaminen, muutoksenhallinta vai muutoksen jalkautus? Unohda käsitteet ja nosta ihmiset muutoksen keskiöön.
CCEA on ihmislähtöisen muutoksen asiantuntijayritys, jolla on poikkeuksellinen kyky saada ihmiset ajattelemaan ja tekemään työnsä uudella tavalla. Palveluitamme ovat muutoksen läpivienti, muutosportfolion johtaminen, muutoskyvykkyyden kehittäminen ja muutoksen mittaaminen. Celkee Insight -kokemusmittarillamme voit tarkkailla muutoksen etenemistä reaaliajassa.
Palvelut
Muutoksen
läpivienti
Olemme muutoksen läpiviennin erityisosaaja yli 10 vuoden kokemuksella. Muutoksen läpivienti on ennen kaikkea käytännön tekoja pysyvän muutoksen juurruttamiseksi organisaatioon, vaikka yksi ihminen kerrallaan.
Lue lisää
Muutoskyvykkyyden
kehittäminen
Tarjoamme vaikuttavat oppimispolut muutoksen tekijöiden, ylimmän johdon ja lähijohtajien muutoskyvykkyyden kehittämiseen sekä sadoissa muutoshankkeissa hiotut käytännönläheiset työkalut muutosten läpivientiin.
Lue lisää
Muutosportfolion
johtaminen
Estämme muutosähkyn ja varmistamme riittävät resurssit. Koordinoimme, optimoimme ja priorisoimme käynnissä olevien muutoshankkeiden kokonaisuutta, jotta strategiset tavoitteet saavutetaan.
Lue lisää
Muutoksen
mittaaminen
Mittaamme ihmisten kokemaa muutosta, ihmisten toiminnan muuttumista sekä muutoksella saavutettuja vaikutuksia ja hyötyjä. Ainutlaatuinen kokemusmittarimme nojaa käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen.
Lue lisää
Muutososaaminen kuntoon oppimispolkujen avulla
Kaikille avoimet oppimispolut
- Muutosjohtamisen virtuaalinen oppimispolku lähijohtajille ja tiiminvetäjille 26.10.–14.12.2022.
Lue lisää >> - Ylimmälle johdolle suosittelemme johtoryhmäkohtaista, yritykselle räätälöityä oppimispolkua. Myös muutoksentekijöille ja lähijohtajille tarjoamme yrityskohtaisia oppimispolkuja, jotka voidaan viedä osaksi osaamisen kehittämisen tarjontaa, meneillään olevia muutoksia tai olemassa olevia valmennusohjelmia. Lue lisää ylimmälle johdolle räätälöidyistä sparrauspoluista >>
CCEA <3 Gofore
CCEA on osa Gofore-konsernia, joka on kansainvälistä kasvua tavoitteleva digitalisaation asiantuntija. Yhdessä Gofore ja CCEA muodostavat ihmislähtöisen digitaalisen muutoksen johtavan yrityksen Suomessa. Voimme yhdessä Goforen kanssa palvella asiakkaita kokonaisvaltaisemmin: digitalisaatiossakin ihminen on lopulta muutoksen ytimessä.
Muutososaaminen kuntoon – tilaa maksuttomia käsikirjoja!
Muutosjohtamisen käsikirja
Leading in Change -käsikirja perustuu CCEAn käytännön kokemukseen sadoista muutoksista sekä keskusteluihin, joita olemme käyneet eri maissa ja eri aloilla toimivien asiakkaidemme ja muutosten johtajien kanssa.
Agilen muutoksen käsikirja
Englanninkielinen ‘How to succeed in an agile change’ -käsikirja perustuu CCEAn asiantuntijoiden kokemuksiin ja on tarkoitettu agilen muutoksen tekijöille. Käsikirjassamme esittelemme agilen muutoksen seitsemän prinsiippiä sekä miten näitä prinsiippejä voi soveltaa käytännössä.
Ihmiset
Meillä työskentelee yli 50 muutosten läpiviennin erityisosaajaa, jotka ymmärtävät liiketoiminnan tarpeet ja osaavat viedä muutoksen läpi käytännössä.
Kasvamme vauhdilla ja haemme jatkuvasti uusia ihmisiä, jotka ovat aikaansaavia, periksiantamattomia, empaattisia, sosiaalisesti kyvykkäitä, innostavia ja konkreettisia. Ja hyviä tyyppejä.
Ota yhteyttä
CCEA
Espoon toimisto
Keilaranta 1
02150 Espoo
Puh. 0207 4011 40
Y-tunnus: 2161491-7
Tampereen toimisto
Kalevantie 2,
33100 Tampere
Turun toimisto
Kauppiaskatu 9a A, 8. krs
20100 Turku
info@ccea.com
etunimi.sukunimi@ccea.com
Töihin meille?
Kasvamme vauhdilla ja haemme jatkuvasti uusia muutoksen läpiviennin osaajia.
Jos haluat liittyä joukkoomme, katso tarkemmat ohjeet Töihin meille -osiosta.